|
| » » |
|
| Nos convictions |
|
Nos convictions se fondent sur une vision dynamique et positive de la personne humaine,
sur la croyance en ses capacités
à développer son excellence
et sur le respect de sa liberté.
| RESPECTER |
| OSER |
| INVENTER |
| COMMUNIQUER |
| COOPERER |
|
|
- chaque personne, chaque équipe est l’artisan de son propre développement,
- il est possible d’aider chacun à inventer son avenir,
- l’autonomie des personnes n’a de sens qu’articulée avec le sens de la communauté,
- l’adhésion est durable lorsque la relation est au cœur de la communication,
- le développement personnel du manager est constitutif de son développement managérial,
- une action menée en équipe, fondée sur des principes de respect des personnes et de recherche d’autonomie et de responsabilité procure des résultats concrets, mesurables et durables,
- la recherche et le développement du sens de l’action individuelle et collective fondent une performance durable,
- il est nécessaire de ne pas surévaluer la responsabilité individuelle par rapport aux facteurs organisationnels,
- la coopération n’exige pas la conformité et se nourrit du débat et de la confrontation,
- nous considérons que l’organisation entière est présente en chaque équipe, en chaque personne, et inversement.
|
|
|
|
|
